Le décret du 1er juillet 2025 impose de nouvelles règles aux employeurs pour protéger leurs équipes pendant les fortes chaleurs. Pas de panique, on vous explique tout simplement ce qu’il faut mettre en place.
7 réflexes à adopter en cas de canicule
1. Suivre la météo de près
Dès qu’une alerte « canicule » est déclenchée par Météo-France, l’employeur doit agir. Cela veut dire : surveiller les bulletins météo chaque jour pour anticiper les pics de chaleur.
2. Adapter les horaires et le rythme
Quand il fait très chaud, travailler aux heures les plus chaudes n’est plus une option. Il faut réorganiser les plannings : commencer plus tôt, finir plus tôt, ajouter des pauses à l’ombre ou au frais.
3. Prévoir de l’eau fraîche à volonté
C’est une obligation désormais : l’eau potable doit être disponible pour tout le monde, tout le temps, et si possible bien fraîche. Pas besoin de boissons sucrées ou fantaisie, juste de l’eau.
4. Rafraîchir les locaux
Ventilation, climatisation, brumisateurs… Si les températures dépassent 30 °C à l’intérieur, l’entreprise doit faire le nécessaire pour garder les espaces respirables. Sinon, danger.
5. Informer et rassurer les équipes
Affiches dans les locaux, mails de rappel, briefing en réunion : il faut rappeler les bons réflexes. Et surtout, montrer que l’entreprise est à l’écoute et qu’elle prend le sujet au sérieux.
6. Être attentif à la santé des collaborateurs
Un salarié qui a chaud, ça se voit. L’employeur doit organiser une veille : surveiller les signes d’alerte (fatigue, maux de tête, étourdissements…) et réagir vite.
7. Mettre à jour son DUER
C’est le document qui liste tous les risques pour vos salariés. Il doit désormais intégrer le risque « canicule », notamment pour les métiers exposés ou physiques. C’est une mise à jour obligatoire.
Toutes les entreprises sont concernées !
Vous travaillez dans un bureau, un commerce, un entrepôt, en extérieur ou en télétravail ? Peu importe. Dès qu’une alerte canicule est émise, vous devez appliquer les bons gestes pour vos équipes.
Quelques exemples concrets de bonnes pratiques
Alerte jaune (canicule modérée) :
➡️ Eau à disposition, infos affichées dans les locaux.
Alerte orange (canicule renforcée) :
➡️ Horaires adaptés, pauses plus fréquentes, communication renforcée.
Alerte rouge (canicule extrême) :
➡️ Tâches physiques suspendues, télétravail encouragé, suivi santé rapproché.
Et si on en parlait ensemble ?
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